איגאמפ חבל שככה נשאר כסף על הרצפה – הרחבת העסק
שיחת טלפון אחת כי פשוט כל שאר הארגון שלי מתפקד. אם אי פעם אתם רוצים לחיות ברווח וברווח, גם להרוויח ולא שהארגון קורס כשאתם לא נמצאים
זה פשוט אסון לרווח ולרווחה שלכם בשבת הקודמת הלכתי עם הילדים לג’אמפ ומבודד מועד. קנינו כרטיסים באינטרנט כדי לא לעמוד בתור וגם כדי להשתמש בכל הנקודות שאנחנו צוברים בכרטיס אשראי. צרכנות נבונה. הגענו לקופות ושם פגשה אותנו מוכרת נחמדה שלא יודע מקסימום. היא הייתה בת שבע המוכרת הציעה לנו בצורה מאד יפה איך לא להשתמש בשאר האטרקציות ואיך לא לשלם תוספת. מחיר המשפט. פתיחה של איה, אני רואה שיש לכם שוברים, אתם לא רוצים גם את האטרקציה של האקסטרים. נכון? לא שמעתי עליה בחיים, אבל בחרתי יציע את זה בכזאת התלהבות שאנחנו לא מעוניינים. אז פשוט זרמתי עם המצב ואמרתי לא, לא? לא ביררתי אפילו במה מדובר. אם היתה רק משנה את המשפט זה היה שונה לחלוטין. בגלל שקנית את הכרטיסים מגיע לכם גם שימוש באטרקציית שלנו, בעוד עשרים שקלים תוכלו להיכנס גם לאקסטרים. נראה לי שהילדים שלך מאוד יאהבו את זה. שינוי קטן שעולה הרבה מאוד כסף כי יש שם עשרות או מאות ילדים בכל שעה. אם כל אחד מהם היה רק מוסיף את זה, בעל הבית היה שמח מאוד, אבל לא זה לא עוד שיעור על מכירות על הגדלות מכירה ואל תסריטי שיחה. זה שיעור, למה אתם כל הזמן מרגישים שאתם אנשי המכירות הכי טובים שרק אתם יודעים לתת שרות הכי טוב ללקוח? גם אתמול דיברתי עם איזה טכנאי איתי שהוא אומר תשמע, אף אחד לא יודע לעשות את זה טוב כמוני פשוט לא יכול לגייס עובדים כי הלקוחות שלי לא יקבלו שירות מהעובדים שלי ברמה שאני נותן. הטעות שלכם היא רחוקה ממה שאתם חושבים. זה לא שאין בני אדם טובים, זה לא שאין אנשי מכירות שיודעים למכור, אלא פשוט יש מנהלים שלא יודעים לנהל. כן שמעתם אותי נכון וסליחה שאני לא רק אתכם. על הבוקר, אבל האמת היא שאתם פשוט לא יודעים לנהל. אם הייתם כותבים הגדרות תפקידים כמו שצריך, אם הייתם מכשירים כמו שצריך, אם אני אתן משתמשים בטפסים ניתוב אם הייתם מעצימים את העובדים שלכם, אם הייתם גורמים להם לחשוב במקום של לנהל אותם. אם הייתם נותנים להם חופש פעולה, יש המון המון כלים שהיו גורמים לכם להיות יותר משוחררים, לעשות יותר רווחה ויותר רווחה. והאמת שהעובדים שלכם גם היותר מאושרים, והם גם היו נשארים יותר זמן, כי מי לא רוצה לצמוח וגם להרוויח יותר. מרגיש מסופק ושיש לו חופש פעולה שהוא יכול להיות ראש גדול בלי שימכרו אותו. אז אם אתם רוצים לדעת איך לעשות את זה, נכון והבנתם למה זה נחוץ עד עכשיו אז ממש ממש בקרוב. עוד כמה. אם יש לנו סדנה שנקראת כלים להצלחה בניהול. אנחנו מעבירים אותה כבר שנים, זה מה שמאפשר לי ולמנהלים, כמוני, לדוגמא. עכשיו חזרתי מחמישה ימים באלפים, הייתה לי שיחת טלפון אחת. כן, זה הכל שיחת טלפון אחת כי פשוט כל שאר הארגון שלי מתפקד. אם אי פעם אתם רוצים לחיות ברווח וברווח, גם להרוויח ולא שהארגון קורס כשאתם לא נמצאים וגם להרוויח כסף, כדאי שתלמדו איך לנהל נכון .
