המקום הסודי שממנו מגיעים עובדים טובים
אי שם רחוק, רחוק באי מבודד ומרוחק ישנו אי סודי שבו אפשר להשיג עובדים טובים- כאלו שמגדילים ראש שרוצים לקחת עוד תחומי אחריות, עובדים שמבקשים להיות מתוגמלים על בסיס תפוקה ולא אכפת להם ממשכורת בסיס.
גררררר גרררררררר, השעון המעורר מצלצל והנה קריאת ההשכמה שלך, לצערי אין אי כזה אבל בהחלט יש כאלו עובדים.
אחת הדרכים המועילות ביותר למצוא ולגייס עובד כזה טמונה באיכות ראיון העבודה.
כן ראיון העבודה, הוא למעשה השלב הקריטי ביותר לפני שבית העסק מתחיל להשקיע
באותו עובד עוד ועוד הכשרה או לחלופין לפני שבית העסק “נקשר” אל העובד
ומוכן להתפשר על התפוקה של אותו עובד.
הדרך שבה לומדים כבר בשלב הראיון האם מדובר בעובד פרודוקטיבי או לא היא באמצעות שיטת ראיון קצת שונה ממה שרוב האנשים רגילים.
בראיון סטנדרטי נשמע שאלות כמו: מה היה התפקיד האחרון שלך- מה עשית שם, מה התפקיד הקודם שלך- מה עשית שם, למה עזבת, איפה אתה גר, מה התחביבים שלך וכו’
כל השאלות האלה לא מלמדות אותך מה העובד יכול לייצר אלא מלמדות אותך מי הוא היה
וכמובן שרמת האמינות של התשובות בראיון עבודה שוות לעיתון יומי שיצא לפני חודש.
הדרך היחידה לקיים ראיון עבודה שבו תוכלו ללמוד על הפרודוקטיביות של עובד היא אם
תדעו לשאול את השאלות הנכונות, שאלות שמכוונות כדי ללמוד על הפרודוקטיביות שלו בעבר. בגדול השיטה היא שיטת ראיון של ספורטאי. הרי ספורטאי שתרצו לגייס לנבחרת הכדורגל לא תשאלו רק באיזה קבוצה הוא שיחק אלא תשאלו אותו בעיקר כמה גולים הוא הבקיע בעונה, באיזה תפקיד התחיל ולאן קידמו אותו, כמה פעמים זכתה הקבוצה שלו בגביע וכמה פעמים הוא קיבל בונוס כספי בהתאם לתוצאות שלו במשחק.
לימדו לראיין את העובדים כמו ספורטאים ותוכלו לבנות נבחרת חלומות בעסק שלכם שכן
פרודוקטיביות בעבר תעיד על פרודוקטיביות בעתיד.
אם הנושא מעניין אתכם הקדימו להירשם לסדנת “איך לבנות יחידה מובחרת” שתעסוק
בארבעת המאפיינים החשובים ביותר בגיוס כוח אדם וכן בנושאים רבים נוספים.
לפרטים ניתן להתקשר לרונית 03-5615200 שלוחה 111 או במייל: marketing1@bizsuccess.co.il
שלכם,
אלעד הדר
