טוב, אם יש לכם כוח אדם, אתם רוצים לגייס כוח אדם. את זה אתם חייבים לשמוע. לאחרונה פרסמתי שאני מחפש אנשי דיגיטל. אני מרחיב את המחלקה של יעוץ בתחום הדיגיטל מבול של קורות חיים כל מה ששמעתם או סיפרו לכם שאין כוח אדם? כנראה כולם עברו לדיגיטל הרגו אותנו. אמרתי טוב, אני חייב להתייעל בצורה של הראיונות בצורה של המבחנים, כי אני תמיד כל פעולה, חושב איך לעשות אותה יותר יעילה אז לקחתי כמה פעולות מוצלחות שאנחנו עושים בתחומים אחרים. החלטתי שבכלל לא נעשה ראיונות. אלא מה שנעשה נעשה קודם כל הסבר משותף. אז ניתן לכולם בבת אחת תרגיל. מי שיעבור את התרגיל יוכל להתקדם לשלב הבא והשלב הבא זה ראיון אישי. אין לכם מושג כמה הפעולה הזאת הייתה מוצלחת. אני אספר לכם מה קרה אז תדמיינו שהכנסתי בבת אחת שישה אנשים לחצי שעה לחדר להסבר. ההסבר ההסבר של עשר דקות מי אנחנו מה. אנחנו הסברתי להם מה אנחנו מחפשים ואמרתי להם שאני מחפש. אנשים שיודעים להתמודד הן מחפש אנשים שיודעים לחשוב תחום הדיגיטל זה תחום שהוא מתקדם כל הזמן ואני מחפש מישהו שיהיה מסוגל להתקדם לבד, לא מישהו שבא עם איזה ידע קודם או מוכנות מסוימת. תחום הדיגיטל צועד קדימה כל הזמן אמרו לי כן בטח. אנחנו מסכימים הזאת שזה מסכימים שמישהו בתחום הדיגיטל צריך להתמודד וללמוד דברים לבד. אמרו לי כן, מעולה, נתתי להם שתי מטלות מאוד מאוד פשוטות לא נסגר איתכם כרגע בתחום הדיגיטל על מישהו מתחום הדיגיטל, זה ממש פשוט שתי משימות. אז זה הלך ככה מתוך ארבע אחד קם ואומר אני יכול רגע להישאר לדבר איתך בחדר. אני אומר לו כן, הוא אומר, שמע אני, אני לא צריך לעשות את המטלות האלה. אני עובר כאו א. הי אחי, אני יודע הרבה יותר מהדברים האלה, אתה לא צריך בכלל לבחון אותי. אמרתי אני מצטער, כולם צריכים להיבחן, אומר טוב, אז אני הולך הביתה. מה שמראה שכנראה הוא לא ממש עובר קורנפיין או יותר אנדרקו offi. השני, זו בחברה, היא הלכה לעמדת מחשב שלה והמטרה הייתה משהו שצריך להיעשות דרך חשבון הפייסבוק שלכם. לא תאמינו איפה היא נשברה, היא לא הצליחה למצוא את הסיסמא שלה לפייסבוק ולא ידע איך עושים שחזור סיסמה. ברור שיכולתי לעזור לה, אבל האם באמת אשת דיגיטל? זה מה ששובר אותה. האם בפעם הבאה שיהיה לה קושי אצלי במשרד והיא לא תצליח לעשות משהו גם אז היא תישבר תקום ותלך. היא הלכה אפילו בלי להגיד שלום פשוט נשברה, אמרה, לא הצלחתי למצוא את הסיסמא שלי לפייסבוק, אני הולכת הביתה. אין מה לעשות, אבל כנראה טוב שהלכה כי עובדת כזאת לא היתה עושה את התפקיד כמו שצריך. מישהו אחר הגיע והוא בעל ניסיון גדול. היה מנהל עשר שנים מנהל דיגיטל בחברה גדולה. שאלתי אותו אולי קמפיינים, אמרתי לו, אתה עשית את העבודה או שעשו לך את העבודה? לא, לא, לא, אני עשיתי את העבודה, אני יודע ואתה בעצמך יודע את התפקיד, הוא אומר לי כן. אחרי כמה דקות הוא חזר אליה אומר תשמע, אני הייתי רגיל שבחברה הקודמת היו מכינים לי את הכל. אני לא באמת יודע איך לעשות את זה עכשיו כנראה התפקיד הזה הוא לא בשבילי מה שחשבנו קודם, אבל בראיון עבודה אתם יודעים איך זה אנשים מוכנים להגיד הכל. רק אתה מגלה את זה אחרי שקיבלת אותם לעבודה או שאפילו אין לך את הידע ואת הכלים לגלות את זה, ואתה פשוט אוכל את הסיפורים שלהם במשך חודשיים שלושה או לפעמים נשאר איתם לכל החיים. הבן אדם הבא היה באמת בן אדם בעל יכולת, אבל מה הוא נשאר? והוא התעקש והוא התאמץ, התאמץ והוא עשה. הוא הגיע אליי עם התרגיל כעבור שעתיים, מה שלקח לכולם עשרים דקות חצי שעה הוא הגיע אחרי שעתיים אמרתי תשמע אני מאוד מאוד מעריך את המאמץ שלך, אני גם רואה שאתה מאוד מאוד יסודי, תגיד, יש מצב שאתה חדש? הוא אומר, כן האמת שכל העבודות שלי לא היה לי באמת ניסיון בתחום הזה אלא אני עדיין רוכש אותו. אמרתי לו שכרגע לצערי זה לא מה שאנחנו מחפשים ללקוחות שלנו ולנו, אבל נשמח להמליץ עליו. חברה שזה יכול להתאים ל. תראו כמה אנחנו יכולים ללמוד מלתת מבחן במקום להתרשם מהרושם הראשוני. אה, והכי חשוב מצאנו את האיש דיגיטל שלנו. באותו יום הוא מאוד מאוד מוכשר. הוא הצליח יותר מכולן במבחן ולמחרת הוא כבר התחיל את העבודה שלו בשמונה בבוקר סבב גיוס שלקח עשרים וארבע שעות וא חבר’ה יש לי ארגז של קורות חיים לאנשי דיגיטל אם אתם צריכים זה פשוט מטורף אם אתם לוקחים משהו ומכניסים אותו פשוט לסיסטם ומשתמשים בכלים יעילים כמה מהר אפשר לפתור בעיות במקום להתאמץ ללכת לחפש, ערמות של קורות חיים ברור, אם סינונים מיונים ובסוף אתה. עוד נתקלנו, בן אדם שלא אתה רצית כשאת לא. אתה יודע איך להכשיר אותו .

Facebook

Pinterest

Email

Linkedin