חובה קריאה לכל בעל עסק שיש לו עובדים
אהלן חברים היום אני הולך לחסוך לכם חמישה עשר אלף שקלים או חמישה עשר אלף שקלים כפול כמות העובדים שיש לכם שמעתם נכון אתמול הגיע אליי לקוח ותיק שלי לשיחת ייעוץ יש לו משבר עם אחד העובדים שלו והמשבר נובע מזה שאותו עובד החליט עכשיו שיש לו כמה טבלאות אקסל ממש ישנות שהצטברו בכמה שנים האחרונות ומצטברות לסך של כמה מאות אלפי שקלים שהוא חושב שהמעביד צריך לשלם לו בנוסף. איך זה יכול להיות? לפני מספר שנים כשאותו עובד נקלט לעבודה הם לא בדיוק עשו הסכם עבודה מסודר אלה הסכימו ביניהם את הדברים באיזה שהיא טיוטה לא מגובשת לא מסודרת ושלא בוצע על ידי עורך דין ומה שקורה בזמן הזה בינתיים הם המשיכו לעבוד תנאי העובד השתנו בזמן הזה והעובד מסתבר בכל השנים האלה שמר בצד טבלת אקסל של מה שהוא חושב שמגיע לו ולטענתו הוא לא בא בטענות עד עכשיו כי הוא ראה שהחברה הייתה במצב לא כל כך טוב אז הוא היה מוכן לדחות את התגמול שמגיע לו, אבל עכשיו כשהעסק עובד ממש טוב בתקופת הקורונה הם למעשה הכפילו את ההכנסות שלהם בעזרתנו כמובן שהוא טוען שזה בעזרתו הבלעדית אז זה בכלל לא משנה הוא אומר עכשיו אני רוצה את מה שמגיע לי יש לכם כספים עודפים
אני מבקש בעל העסק הגיע מאוד מאוד מופתע אומר סליחה אני לא חושב שמגיע לך כל דבר נוסף וגם החישוב שלך הוא לא נכון ולכו תתוכחו עכשיו על חישוב שנעשה לפני כמה שנים. הגיע אליי אותו בעל עסק ושאל מי צודק בוא תעזור לנו פה לגבש. אז אני לא הולך להתייחס לתיק הזה ספציפית כי אני הולך לעשות שם הליך של גישור אבל זה בכלל לא הנקודה הנקודה היא הרבה יותר בסיסית כששאלתי אותו מה לגבי שאר העובדים שלו כי הבנתי שיש פה בעיה הרבה יותר שורשית אז מסתבר שלאותו בעל עסק אין למעשה הסכמי עבודה עם העובדים שלו והוא לא עושה אותם מה שעל פי חוק שתדעו אם לא סיפקת הסכם תנאי עבודה מסודר עד 30 יום ממועד העסקתו של העובד אתם תיקנסו ב 15,000 שקלים פר עובד זאת אומרת שאם הגיעו עכשיו משרד התעשייה והמסחר עושים לכם בדיקה ומצאו שעובד אחד אומר אין לי הסכם תנאי העסקה. הם בודקים כמה עובדים יש, למשל עשרה זה יוצא 150 אלף שקל קנס קורונה או לא קורונה לא קשור בכלל אז חברים מה עושים קודם כל עושים הסכמי תנאי תעסוקה עם כל אחד מהעובדים רצוי בכלל להסביר את זה נכון דבר שני אותו בעל עסק הסתבך כי הוא עשה הסכם מורכב לא ע”י עורך דין אשמתה של מילה אחת לעומת מילה אחרת כמו לדוגמא
האם הרווחיות של הפרוייקט שממנו נגזר האחוזים של הבונוס של העובד כולל את ההוצאה של העובד עצמו או לא האם זה כולל ימים של הודעה והתנסות וימי מחקר או רק את ימי העבודה עצמם ועוד דברים אחרים שעכשיו נתונים לפרשנות או לויכוח תלוי את מי אתם שואלים כמובן שכל צד בוחר את הצד שלו אם נגיע חס וחלילה לבית משפט אף אחד לא יכול לדעת מי צודק מה שבטוח זה שתמיד מעדיפים לטובת העובד כי תמיד הולכים לצד החלש אז מה המוסר השכל? קודם כל בואו ותיבחנו אם יש לכם את הסכמי תעסוקה עם כל אחד מהעובדים שלכם אם אין לכם כזה דבר אז תדעו שאתם צפויים ל15 אלף שקלים קנסף על כל אחד ואחד מהם ואם אתם לא יודעים איך לעשות הסכם עבודה אז אל תחסכו כסף על עורך דין אתם למעשה צריכים לעשות משהו מסודר ואז מקסים לשכפל את אותו הסכם עם כל שאר העובדים. אותו מעסיק גם התלבטת האם החומרים שיצר אותו עובד שייכים לעסק או לעובד במידה והוא עובד בחשבונית גם כאן יש בעיה ואם זה היה מוגדר נכון מלחתחילה לא הייתה שום בעיה אז אנשים חוסכים במקומות הלא נכונים חוסכים את האלף שקלים לעורך דין בשביל עכשיו להכין הסכם מסודר שתוכלו להשתמש
לכל העובדים ואחר כך פתאום צץ להם איזה עובד ברגע משבר ואומר להם שניה אני מושך לך את השטיח מתחת לרגליים ומפיל לך את העסק לא תשלם לי עכשיו כמה מאות אלפי שקלים קנס כי אני שומר עליך חמש שנים אחורה טבלאות אקסל תבינו כמה זה מסוכן מי שלא רוצה להשקיע הרבה מידי כסף נעזור לו יש לנו גם עורך דין שיתן לכם איזשהי תבנית מתנה אני מאמין שאני אצליח לשכנע אותו הוא יתן לכם תבנית מתנה לאיזה הסכם נכון כדאי לעשות עם עובד אבל אם יש לכם עובדים משלכם גם איתו אתם יכולים להתייעץ זה בכלל לא משנה העיקר שתעשו הסכמים ותהיו מגובים אל תישארו מה שנקרא חשופים בשטח כי אתם רואים ברגע שאתם הכי פגיעים עד אז מגיעות הבעיות יאללה חברים לכו לעשות הסכמים ולבדוק שהכל מסודר אם אתם צריכים עזרה עם העורך דין תגידו לי אני אשמח לעזור. שיהיה לנו המשך יום מצויין
