למה לא הענשתי את הבת שלי כשהיא שיקרה
אתמול בערב אחרי שחזרתי סיימתי לעשות מקלחת למיה הבת שלי ולקחתי אותה לחדר לבחור בגדים, הזדעזעתי לראות מלא מלא צעצועים ומשחקי קופסא מפוזרים בכל החדר.
קראתי לה ולאדר שמה שנקרא חולקים את אותו החדר ושאלתי אותם אם חשוב להם שאבא שלהם יחזור יותר מוקדם הביתה כי אם הם רוצים שאני אחזור יותר מוקדם הביתה צריכים להפסיק לזלזל בכסף שאני מרוויח ובעבודה קשה שאני עושה כי תראו כמה צעצועים מפוזרים פה על הרצפה ואז אני אצטרך לקנות צעצועים חדשים.
ככה אתה מסביר לילדים בני חמש בני שבע למה חשוב לסדר ולשמור על הערך של הכסף.
משם המשכתי לזה שאני מבקש שהם יסדרו בבקשה את החדר של ויחזירו כל חלק לקופסא המתאימה אחרת אמא תצטרך לקנות משחקים חדשים וחבל כי אנחנו נוהגים לשחק כל שישי שבת משחקי קופסא על הרצפה.
הם אמרו אין שום בעיה ושהם יסתדרו את החדר סגרו את הדלת אחריהם תעבור שעה קראו לי ואמרו לי אבא תראה איך חדר נקי ומסודר ובאמת הריצפה הייתה פשוט חלקה.
הייתי גאה בהם וחיבקתי אותם עד שעברו שעתיים ונייה מגיעה ביחד עם הדר אליי לחדר ואדר אומר נו תספרי לו נו תספרי לו וניה בוכה ואז אמרתי אני אני מבטיח שמה שלא תספרי לי אני לא יכעס עלייך בואי תגידי לי מה
קרה?
אז היא אומרת החבאתיי את הכל אמרתי לה מה זאת אומרת החבאתי את הכל אז היא אומרת אבא דחפתי את הכל מתחת למיטה לא באמת סידרתי.
ובאותו הרגע אמרתי לה קודם כל תודה שסיפרת לי אני בכלל לא כועס עלייך.
את מבינה כבר שזה לא היה בסדר נכון אז מה את מתכוונת לעשות בנוגע לזה?
היא אומרת אבא אני מבטיחה שאני אסדר הכל עכשיו אמרתי עזוב עכשיו כבר מאוחר עכשיו תלכי לישון לא יקרה כלום אם תעשי את זה מחר בבוקר.
אבל מה למדת מזה ? היא אומרת אבא אני מבטיחה אני לא יעשה את זה עוד פעם.
המוסר השכל כאן וסליחה על הסיפור הארוך הוא כשמגיע לכם עובד שעשה טעות הדבר הגרוע ביותר הוא להקטין אותו לכעוס עליו או להעניש אותו .
בדיוק כמו עם הילדים למעשה ברגע שאתה מעניש ילד אתה מלמד אותו לא לספר לך שוב , שאתה כועס על עובד או מוציא אותו טועה שהוא עשה טעות הוא לא ירצה לנסות עוד פעם משהו חדש .
אני רואה מלא מעסיקים הטעות שלהם היא שהם חושבים שלהיות פרעה זה להיות מנהל.
במקום להיות בוס מכיל ומבין ולמעשה לא מעודדים את העובדים שלהם שזה בסדר לטעות.
רק עובד שמרגיש שהוא נמצא בסביבה שהוא יכול לנסות דברים חדשים ולטעות בתהליך יגדל להיות עובד יצירתי.
למעשה היום אחת התכונות הנעלות ביותר בעולם
שמחשבים עוד מעט מחליפים בני אדם יצירתיות.
דרך לדכא את היצירתיות הוא להפחיד אנשים שאסור להם לטעות, שאסור להם לעשות דברים לא בסדר ואחד הסימפטומים אם אתם רוצים לדעת אם זה קיים אצלכם באירגון זה שכולם מבקשים מכם אישור לדברים .
תגיד זה בסדר לשלוח ככה את הצעת מחיר, מה אתה אומר על הניוזלטר תסתכל עליו לפני שאני שולח, איך הסרטון הזה זה בסדר אני יכול להגיד לכם שאצלנו במחלקה עובד בחור בגרפיקה ובכל מה שקשור לדיגיטל בשם נתי ולנתי לא היה הרבה ניסיון אבל היה לו הרבה יכולת ואני זיהיתי אותה ונתיי בהתחלה היה שולח לי הכל לאישור עד שבשלב מסוים אמרתי לנתי אל תשלח אליי מישהו אם אתה חושב שזה בסדר תעלה את זה מקסימום נתקן .
במהלך הזמן נתי עשה טעויות וכמובן בכל טעות הבאתי לו מה צריך לשפר אבל מעולם לא הוצאתי אותו טועה, מעולם לא הקטנתי, מעולם לא אמרתי לו שהוא דפוק שהוא לא טוב שהוא לא מתאים או שבגלל זה לא מגיע לו העלאה.
נהפוך הוא חיזקתי אותו רק על הדברים הטובים אחת התכונות החשובות שלכם זה לדעת איך למחשב לדעת איך להגדיל אנשים לדעת איך לתמוך בהם ולתת להם סביבה תומכת.
אז זה בכלל לא משנה אם זה הילדה שלכם שניסתה לעשות קיצור דרך וטעתה או הבן שלכם שחושב
אם זה נכון להלשין או לא או העובד שלכם שעשה משהו הוא צריך לדעת שזה בסדר אם הוא יטעה ולא יקרה לו כלום אלא נהפוך הוא אנחנו עסק שמעודד יצירתיות.
לכו לעודד יצירתיות ומשבו על הדברים הטובים ותיתנו להם תוקף ותקבלו מהם הרבה יותר.
במקום רק לכעוס על הדברים הלא טובים ושכולם בסביבה שלכם יפחדו ולעשות כל דבר.
אני מקווה מאוד שאהבתם את השיעור אנחנו נתראה בשיעור של מחר אבל לא לפני שאני רוצה להגיד לכם שהעלינו עדכון חדש לאפליקציה שלנו נצטרף לכם פה למטה קישור מחכים שם ב 4000 שיעורים מחולקים לפי קטגוריות כל מה שאתם צריכים לעשות זה להוריד אותה וכמובן לצפות בנושא שמעניין אתכם אנחנו נתראה בשיעור של מחר ביי ביי
